Survey

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必ず保存頂きますよう、よろしくお願いいたします。

ーーーーーーーーーーーーーー調査内容 Survey Questionsーーーーーーーーーーーーーーー

（1）JCCI 所属部会 / SUB-COMMITTEE IN JCCI

上記にて社名を選択頂いた後、所属部会は自動的に出て来ますので、回答不要です。
No selection is required as sub-committee is pre-selected automatically once company is selected above.

第一工業部会 / 1ST MANUFACTURERS		金融・保険部会 / FINANCE & INSURANCE

第二工業部会 / 2ND MANUFACTURERS		建設・不動産部会 / CONSTRUCTION & REAL ESTATE

第三工業部会 / 3RD MANUFACTURERS		法人サービス・IT部会 / CORPORATE SERVICES & IT

貿易・運輸部会 / TRADING & TRANSPORTATION		生活産業部会 / CONSUMER SERVICES

（2）従業員数（2025年5月1日時点）と採用者数、離職者数（2025年5月1日時点から過去1年間） / EMPLOYMENT SIZE

    *Only full-time, locally-hired employees whose wages are decided independently by the Singapore corporate office.

    *Those whose wages are decided in their home countries (expatriates)/other countries should be EXCLUDED.

   ※シンガポール法人が独自にその賃金を決めている従業員のみ。日本を含む他国からの駐在員を除く

（A）NUMBER OF EMPLOYEES （As at 1 May 2025）

従業員数　※2025年5月1日時点 ( ) 名 / PERSONS

（B）NUMBER OF NEW STAFF HIRED in MAY 2024-APR 2025

採用者数 2025年5月1日時点から過去1年間の合計( ) 名 / PERSONS

（C）(1) TOTAL NUMBER OF EMPLOYEES RESIGNED(INCLUDING RETRENCHED) in MAY 2024-APR 2025

離職者数 2025年5月1日時点から過去１年間の合計 ( ) 名 / PERSONS

(2) OUT OF THE NUMBER IN PART (C) 1,TOTAL NO. OF EMPLOYEES WHO RESIGNED VOLUNTARILY

上記のうち、自己都合退職者数 / ( ) 名 / PERSONS

（3） 2025年の賃金改定実施状況 / WAGE INCREMENTS/CUTS IN 2025

（A）After year 2024's annual increment, by what AVERAGE percentage（EXCLUDING employers’ CPF contributions） did the following （a）,（b）,（c） increase/decrease? If there is more than one increment/cut per year,give the total figure.

*Your calculations should include only full-time,locally-hired employees whose wages are decided independently by the Singapore corporate office. Those whose wages are decided in their home countries(expatriates)/other countries should be EXCLUDED.

2024年の改定後賃金（年度途中で一回以上の改定が行われた場合にはそれも加算）に比べ、以下の各項目は何％の上昇／下降となりましたか。

各（a）,（b）,（c）ともに前回賃金改定後から、何％賃上げ/賃下げしたかをご記入下さい。
*シンガポール法人が独自にその賃金を決めている従業員のみ。日本を含む他国からの駐在員を除く。

賃上げ／賃下げが行われず、前年度と同じ場合には、“0”とご記入下さい。
該当する従業員がいない場合には、空欄としてください。
If there was no increment/cut, please key in ‘0’.
If it is not applicable to your company, please leave the space blank.

POSITIONS役職	Ｙ2025 ANNUAL INCREMENT OR CUT 年次上げ率/ 下げ率 (a) %	Ｙ2025 ADJUSTMENTS (IF ANY) その他調整等 (ある場合) (b) %	Ｙ2025 BASIC WAGE INCREASE OR DECREASE 基本給上げ率/ 下げ率 (a) + (b) %	Ｙ2025 INCREASE OR DECREASE IN ALLOWANCE 手当て等の上げ率/下げ率 (c) %	Ｙ2025 TOTAL WAGE INCREASE OR DECREASE 総賃上げ率/ 賃下げ率 (a)+(b)+(c) %
OPERATOR (PRODUCTION)
STAFF
PROFESSIONAL(SALES)
PROFESSIONAL (NON-SALES)
MANAGEMENT(LOCAL MGT STAFF)

Please do not put ranges (e.g. 3.0 - 4.0) in your above answers.
ご回答は、レンジ(e.g. 3.0 - 4.0)を入れないで下さい。

※ 役職については問9をご参照ください。 / *Refer to Qn 9 for job positions.

※ 昇進による昇給は含まないでください。 / *Promotion to be excluded.

※ 説明及び計算の方法については、下記の「注釈」及び「計算方法」をご参照ください。 / *Refer below for explanatory notes and calculation methods.

（B）会社の2025年平均賃上げ率、もしくは、下げ率を下記に入れて下さい。
WHAT IS THE 2025 AVERAGE WAGE INCREMENT OR CUT OF YOUR WHOLE COMPANY?

	Ｙ2025 ANNUAL INCREMENT OR CUT 年次上げ率/ 下げ率 (a) %	Ｙ2025 ADJUSTMENTS (IF ANY) その他調整等 (ある場合) (b) %	Ｙ2025 BASIC WAGE INCREASE OR DECREASE 基本給上げ率/ 下げ率 (a) + (b) %	Ｙ2025 INCREASE OR DECREASE IN ALLOWANCE 手当て等の上げ率/下げ率 (c) %	Ｙ2025 TOTAL WAGE INCREASE OR DECREASE 総賃上げ率/ 賃下げ率 (a)+(b)+(c) %
2025 AVERAGE WAGE INCREMENT OR CUT OF WHOLE COMPANY 会社全体の 2025年平均賃上げ率、もしくは、下げ率

Please do not put ranges (e.g. 3.0 - 4.0) in your above answers.
ご回答は、レンジ(e.g. 3.0 - 4.0)を入れないで下さい。

EXPLANATORY NOTES :
（1） Annual Increments = salary and benefits increments
（2） Adjustments = refer to adjustments / revision of basic wage in response to labour market conditions

CALCULATION METHODS:
（a） Annual Increments （%） = ((Basic salary AFTER increment - Basic salary BEFORE increment) /
Basic salary BEFORE increment) X 100
（b） Adjustments （%） = (Total amount of adjustments / Basic salary BEFORE increment ) X 100
（c）Allowance （%） = (Total amount of increase in allowance / Basic salary BEFORE increment) X 100

注釈:
（1）年次上げ率/下げ率 = 業績評価等による昇給/減給率
（2）その他調整等 = 労働市場の状況変化への対応等で基本給与の見直し、調整があった場合

計算方法:
（a）年次上げ率/下げ率（%） = ((賃上げ/賃下げ後の給与額　-　賃上げ/賃下げ前の給与額) / 賃上げ/賃下げ前の給与額 ) X 100
（b）その他調整等（%） = (調整額 / 賃上げ/賃下げ前の給与額) X 100
（c）手当て等の上げ率/下げ率（%） = (手当て等の増減額 / 賃上げ/賃下げ前の給与額) X 100

（4）ボーナス / BONUS (実績 ACTUAL)

            How many months bonus was recently (refer below to the period) paid by your company?
            For May survey: bonus payout Dec 2024-May 2025, for Oct survey: bonus payout Jun-Nov 2025
　        (INCLUDE AWS/13TH MONTH BONUS)

          直近のボーナス（（第一次調査）支給時期：2024年12月～2025年5月、
　　　　　　　　　　　（第二次調査）支給時期：2025年6月～11月）は平均何ヶ月でしたか。
　　（AWS = Annual Wage Supplementを含む）

管理職 / Management : ( ) ヶ月 / MONTHS

非管理職 / Non-management　 : ( ) ヶ月 / MONTHS

（5）景気動向について / BUSINESS TRENDS

（A）For the 1st half of this year （From Jan to Jun 2025）,
          how would you comment on your company's business performance?

         *Choose from (a) to (e) below accordingly for ‘Operating Profits’ & ‘Sales Turnover’.

         貴社の今年上期（2025年1月～6月）の業績はどのように考えますか？
         ※「利益」及び「売上げ」とも、以下(a)から(e)のいずれかをご選択下さい。

利益 / OPERATING PROFITS	売上げ / SALES TURNOVER
		（a）前年（2024年）同期より非常に好調である。（ > 10% ） Greater improvement as compared to the same period last year （2024）.（ > 10% ）
		（b）前年（2024年）同期より好調である。（ 1% to 10% ） Some improvement as compared to the same period last year （2024）.（ 1% to 10% ）
		（c）前年（2024年）同期並みである。 Similar to the same period last year （2024）
		（d）前年（2024年）同期より不調である。（ -1% to -10% ） There would be a slight downturn as compared to the same period last year （2024）.（ -1% to -10% ）
		（e）前年（2024年）同期より非常に不調である。（ < -10% ） There would be a serious downturn as compared to the same period last year （2024）.（ < -10% ）

（B）For the 2nd half of this year （From Jul to Dec 2025）,
          how would you comment on your company's business performance?

         *Choose from (a) to (e) below accordingly for ‘Operating Profits’ & ‘Sales Turnover’.

         貴社の今年下期（2025年7月～12月）の業績はどのように予測されますか。
         ※「利益」及び「売上げ」とも、以下(a)から(e)のいずれかをご選択下さい。

利益 / OPERATING PROFITS	売上げ / SALES TURNOVER
		（a）前年（2024年）同期より非常に好調である。（ > 10% ） Greater improvement as compared to the same period last year （2024）.（ > 10% ）
		（b）前年（2024年）同期より好調である。（ 1% to 10% ） Some improvement as compared to the same period last year （2024）.（ 1% to 10% ）
		（c）前年（2024年）同期並みである。 Similar to the same period last year （2024）
		（d）前年（2024年）同期より不調である。（ -1% to -10% ） There would be a slight downturn as compared to the same period last year （2024）.（ -1% to -10% ）
		（e）前年（2024年）同期より非常に不調である。（ < -10% ） There would be a serious downturn as compared to the same period last year （2024）.（ < -10% ）

（C）What is your forecast for your company's business performance next year (2026)?

         *Choose from (a) to (e) below accordingly for ‘Operating Profits’ & ‘Sales Turnover’.

         貴社では、来年（2026年）の業績をどのように予測しておられますか。
         ※「利益」及び「売上げ」とも、以下(a)から(e)のいずれかをご選択下さい。

利益 / OPERATING PROFITS	売上げ / SALES TURNOVER
		（a）前年（2025年）同期より非常に好調である。（ > 10% ） Greater improvement as compared to the same period in 2025.（ > 10% ）
		（b）前年（2025年）同期より好調である。（ 1% to 10% ） Some improvement as compared to the same period in 2025.（ 1% to 10% ）
		（c）前年（2025年）同期並みである。 Similar to the same period in 2025.
		（d）前年（2025年）同期より不調である。（ -1% to -10% ） There would be a slight downturn as compared to the same period in 2025.（ -1% to -10% ）
		（e）前年（2025年）同期より非常に不調である。（ < -10% ） There would be a serious downturn as compared to the same period in 2025.（ < -10% ）

（6）職種別給与レンジ WAGE RANGE BY POSITION

          1. 建設・不動産部会の方➡二つ目の表にご記入下さい。
              Construction & Real Estate sub-com members, please key in second table.

           2. 手当及び賞与なしの会社の基本給与レンジをご記入下さい。
               Please key in minimum and maximum salary bands/range for each applicable position in your company.
                Allowances and bonuses to be excluded.

※ご回答は、カンマなしで小数点以下四捨五入でお願いいたします。
※Please exclude commas and decimal points in your answers.

	職種 / POSITION	給与（下限） / MIN WAGE (S$)	給与（上限） / MAX WAGE (S$)
OPERATOR (PRODUCTION)	OPERATOR (UNDER LEVY)
OPERATOR (PRODUCTION)	OPERATOR (LOCAL)
STAFF	CLERICAL STAFF (SECRETARY ETC.)
	ACCOUNTS ASSISTANT
	TECHNICIAN
	OTHERS (NON-EXECUTIVE POS)
PROFESSIONAL (SALES)	SALES EXECUTIVE
	MARKETING EXECUTIVE
	OTHERS
PROFESSIONAL (NON-SALES)	SUPERVISOR
	PRODUCTION ENGINEER
	R & D ENGINEER
	IT & COMPUTER PERSONNEL
	OTHERS (EXECUTIVE POS)
MANAGEMENT	ASSISTANT MANAGER
	MANAGER
	SENIOR MANAGER
	GENERAL MANAGER
	DIRECTOR
	OTHERS

建設・不動産部会の方はこちらにご記入下さい。
Construction & Real Estate sub-com members, please key in table below.

職種(POSITION) 等級(Grade)	職能(Job Function / Job Category)	給与（下限） / MIN WAGE (S$)	給与（上限） / MAX WAGE (S$)
GENERAL STAFF	COORDINATOR (Building Works)
	COORDINATOR (Civil Works)
	COORDINATOR (M&E Works)
	QUANTITY SURVEYOR
	DESIGN (Architectural, Structural, M&E)
	CAD OPERATOR/DRAFTSMAN
	SALES & MARKETING
	ADMIN (General Affairs / HR)
	FINANCE / ACCOUNTING
	SITE CLERK
	OTHERS
MANAGERIAL/PROFESSIONAL	ENGINEER (Building Works)
	ENGINEER (Civil Works)
	ENGINEER (M&E Works)
	QUANTITY SURVEYOR
	DESIGN (Architectural, Structural, M&E)
	CAD OPERATOR/DRAFTSMAN
	SALES & MARKETING
	ADMIN (General Affairs / HR)
	FINANCE / ACCOUNTING
	SITE CLERK
	OTHERS
MANAGEMENT	DIRECTOR / CEO / CFO / GM / MD / DEPUTY GM / DEPUTY MD
DIRECT WORKER	FOREMAN (Building Works)
	FOREMAN (Civil Works)
	FOREMAN (M&E Works)
	OTHERS

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